“不用，照实按政府规定去执行。”陆阳没有看李珍，直接给出自己的意见。

“那你有没有计算，每月公司会多支出去多少吗？”李珍有点不死心，继续问陆阳。

公司今年的发展方向和计划，李珍是知道的，按陆阳的构想，今年还是公司高速发展的一年。

等到公司市场全面铺开之后，对现金的需求又是巨大的。李珍早前就计算过，所以，她有这方面的担心。

她现在是公司的财务总监，对公司，对陆阳负责，是她最基本的工作。

“我知道啊，五十一万多元，这笔钱公司支付不出来吗？”

“没有，公司能支付，目前为止，公司账上还有二千三百多万，足够支付。”

面对陆阳提出问题，李珍只能如实回答。

她跟随陆阳的时间是最久的那个人，胸前的工牌号码也是JC0002的数字。

按理说李珍跟了陆阳这么久，她应该知道陆阳的做事风格和做人的原则。

但她是财务总监，把好公司的每一分钱，是她的责任和义务。

一个月五十一万，一年下来就是六百一十多元，而且，这不是最终的数字。

按政策规定，必须为员工买足十五年才可以停止不买。先不说这里面有没有人能做满十五年不离职，又或者说有多少人能真正到十五年，甚至是更久。

解读一下政策，换句话来讲，从今往后，只要公司开一天，就得为员工买一天。如此一来，公司就相当于是被绑上了一根解不开的绳子。

这还不是最重要的，公司目前只有一千八百多名员工。照陆阳的商业计划，往后还会的更多的店要开，这就意味着还需要更多的工人。

一千八百多人就得支付出去六百多万一年，那要是再翻一倍的人数呢，如果五年之后公司人数是现在的十倍之多，到那时，是不是每年就得支付六千多万出去？

这个数字，太大了，大到李珍不敢去多想。

李珍的本意是，陆阳现在给员工的工资模式已经是最前沿的，相当于每一个员工都是公司的股东一样。

这份工资收入，已经超出别人的一倍有余，那么这笔购买社保的钱，是可以从员工现有工资中扣出来的。

而且，李珍相信，只要公司出一份声明，说明原因，工人们也一定能理解公司的决定。

“你的意思是羊毛出在羊身上，我们左手替员工支付了这笔出去，右手就应该从员工手中
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