与此同时…

庇尔波因特星，属于星际和平公司的总部大厦顶端…

一个独立圆体办公室悬浮高处，其内隔绝外界干扰的［静滞场］持续生效中。

三位【P47＋】的高层因为灰狼星事件在此聚集开会。

…

这次会议的主持，是［筑材物流部］主管–塔拉梵基恩，

他沉稳的声音，响在［技术研发部］主管耳边：

“亚婆离。”

“［技术研发部］先前明确拒绝［人才激励部］协助针对天才俱乐部＃85.灰岚的评估。”

“但你们进行的判定评测结果，与实际偏离49.38%。”

“解释。”

按理来说…

两位主管地位对等，不该是这般被直接问责的局面。

但这位主管…

还是公司最高决策层–【七人董事会】的理事之一。

他此刻…

是以理事身份问责。

话落之时，技术研发部主管亚婆离面前份份资料展开：

【活化星核】、【灭星级裂解炮】、【万艘爆星舰】…

…

面对此局面，［技术研发部］主管亚婆离深吸口气：

“针对＃85.灰岚的评测。”

“我部使用了包括【行为建模预测】、【社交图谱分析】在内的27种评估手段。”

“能力评估，对方除几项专业领域外跨领域倾向偏低。”

“道德评测，对方被确立为利他主义、情感认同双重共情。”

“最终综合47个方面评估，其稳定较高，危害中下。”

“其中所有过程完全接受各部审查，并无问题。”

完罢，她拉出一份经由公司高层通审后确认的文件。

勉强合格的解释。

…

但这位负责为琥珀王运输筑材的理事并未满意…

他话语直指核心：

“你所运用的流程只有＃79.查德威克一次成功案例。”

“而查德威克身为短生种，并与公司进行较长时间的合作，他的信息数据收集较多。”

“但这位灰岚阁下，自他接轨宇宙算起，仅有三年时间。”

“并且，灰狼星的情报收集工作，明显受挫。”

说到这…

他将几份视频文件放大，在两人面前进行播
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