洛成虎在打发走这些叶氏的残余之后，迅速展开了一系列行动。

首先，他对瑞丰科技下属的工厂，进行了详细分类。经过深思熟虑，他将这些工厂分为了 A、B 两类。

A 类工厂主要是那些技术含量相对较低，且地理位置不够理想的工厂。这些工厂，在瑞丰科技的整体布局中，并非核心业务，但仍然具有一定的价值。

而 B 类工厂则完全不同，它们不仅拥有一定的技术储备，还汇聚了众多技术人才。这些核心工厂的地理位置，通常也较为优越，对于瑞丰科技的发展，具有重要意义。

接下来，洛成虎果断地采取了第二项措施。他将瑞丰科技中，那些没有一技之长，或者与公司存在特殊关系的员工，全部调配到 A 类工厂。

反之，把那些优秀技术人员，全部调到B类工厂。

对于那些不愿意服从分配的员工，洛成虎毫不留情地表示：“对不起，如果你不服从分配，那么你只有两个选择。

要么主动离职，并领取相应的补偿金，要么按照旷工处理。”

最后，洛成虎着手整理瑞丰科技，所掌握的专利。他从洛氏调来大量专业人员，仔细审查了每一项专利，对于那些没有太大实际用途，或者即将到期的专利，决定予以保留。

而其它具有较高价值的专利，则全部考虑出售，用以维持瑞丰科技的日常运营。

当然了，这一切都是在洛成虎，及其背后洛氏精心策划下进行的。

洛氏深知“肥水不流外人田”的道理，于是毫不犹豫地将这些专利，以极低的价格卖给了洛氏集团。

这样一来，不仅能够让洛氏集团获得更多的专利储备，还能确保这些宝贵的技术资源，不会落入他人之手。

紧接着，洛成虎又以公司资金不足为由，将B类工厂一个接一个地，出售给了洛氏集团。

这一系列的操作，让瑞丰科技的核心资产逐渐流失，而吴家、周家等其他股东，却对此毫无察觉。

当他们终于意识到，洛氏集团的真正意图时，已经太晚了。

此时的瑞丰科技，只剩下几个技术含量不高的工厂，以及大量与公司有特殊关系、却缺乏实际能力的员工。

这些人整天无所事事，只想着混日子，对公司的发展毫无帮助。

更糟糕的是，原瑞丰科技的中层管理人员，也大多留了下来。

然而，这些人聚集在一起，并没有形成有效的管理团队
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