男人从政挺费劲的，很多人都玩不转。但漂亮女人从政，只要能放得开，来者不拒，很容易就混的风生水起，优势太大了。

李文丽是回水湾的名人，连老百姓都在调侃：上嘴能说会道，下嘴能吞会吐，两腿一分，官帽子就来了！

在李文丽的陪同下，张志霖一行实地查看了诊疗科室、药房、病房等区域，仔细询问卫生院资源配置、队伍建设、环境卫生、公共卫生服务等工作情况。

李文丽虽年轻，但深谙领导调研的目的，便恰到好处地将卫生院面临的困境摆了出来：“张县长，长期以来，受城乡发展差距、资源分配不均等因素影响，卫生院在发展中积累了一系列突出问题，严重制约了服务能力的提升：

一、人才‘引不进、留不住’，乡镇医院薪酬待遇低、晋升通道狭窄、工作环境简陋，导致高学历、高职称医护人员不愿来。而且年轻医生积累经验后，往往通过考编、调动等方式流向县级或城市医院，年均医护人员流失率可达20%以上。

二、医疗设备陈旧、技术薄弱，服务能力受限。导致患者需到县级医院做基础检查，增加了时间和经济成本。而且卫生院仅能处理感冒、腹泻等常见病，更无法开展急诊手术、产科助产等稍复杂服务。

三、资金投入不足，运营压力大。财政拨款‘重建设、轻运营’，集中于房屋改造、设备采购等‘硬件’，但对人员薪酬、日常耗材、设备维护的‘软件’投入几乎没有。

我们日均门诊不足 50 人，且以医保报销为主，形成了‘患者少→收入低→服务差→患者更少’的恶性循环，年度运营经费缺口可达50%以上……”

张志霖听完，感觉这女人不单纯是“绣花枕头”，把症结说得头头是道。但但这些沉疴积弊，哪是一朝一夕能化解的？于是便说：“卫生院是最基层服务广大人民群众健康的堡垒，必须始终将群众的健康利益置于首位，镇党委、政府将共同推动卫生院健康稳定发展。

人才引进的重要性不言而喻，如果卫生院能有一两个名医，患者信任度就会大幅度提升，现状也会大为改观。你要在这方面下功夫，四处网罗人才，如果有了目标及时向我汇报，镇政府可以拿出资金，帮卫生院留住人才，从而更好地为当地群众服务。”

听到这话，李文丽眼睛一亮，脸上瞬间漾起喜色，身子微微晃动着，带着几分雀跃的轻盈，看似不经意地抬手拽了拽张志霖的胳膊。

指尖掠过衣袖的瞬间，一丝若有似无的暧昧
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