第二天，徐非早早到了会议室，看到培训部的黄河已经到了，正在准备会议用的资料，徐非走了过去，“黄老师，我帮你吧”
“徐非啊，昨晚喝不少吧，今天还能起这麽早，看来酒量可以啊”黄河笑着说道，顺手把手头的资料递给徐非。“把资料都给摆桌子上就行”
昨晚张杰请HD部门这次参加培训的人吃饭，吃的魔都本邦菜，除了本部门的人，还有市场部，培训部的人，差不多两桌人。
期间自然免不了喝酒，去年HD部门不止完成指标，还略微超了些，106%，这是张杰上任BU Head的第一年，能超额完成指标，张杰很高兴。
趁着这次培训，五个大区经理还有各区域的骨干销售都在，张杰就请大家小范围的聚一下，等到公司年会的时候，整个部门也少不了聚餐。
聚餐的时候推杯换盏，徐非成了众人攻击的目标，一是刚进公司，资历浅，二是在年底的时候放了个卫星，加上开始的时候，张杰说了句“今晚你们的和徐非多喝几杯，徐非创了公司好几个记录，最快转正记录，完成年度指标最快的记录，还是一个，是.....”
市场部的向云飞笑着说道“有可能是最年轻的销售主管”
在场的众人除了张杰和向云飞面露了然的表情，其他人都有些惊讶，除了进公司谈好Title,公司是有一套完整的晋升规则的，工作年限，绩效考核，日常工作表现等等，各项标准达标了，还需参加HR组织的晋升推选，各主要部门负责人针对每年达成晋升标准的人员进行评选，得票率达80%可以晋升。
徐非也有点惊讶，按徐非的设想，等今年政采的项目运作完，到年底的时候估计有晋升的机会，向云飞现在提这个是什么意思，提前画饼？
这时候张杰说道“是谢总特批的，老板为了鼓励员工打破常规，勇创佳绩，会让HR出台特殊人才激励政策，不管是哪个部门，只要有突出表现，符合标准，就可以考虑，评选标准由HR和各部门共同制定，这个政策主要针对的是基础人员，今年全公司有三个名额，小徐很有希望。”
张杰说完，其他人还好，那几个来参加培训的销售人员真是羡慕嫉妒恨啊，能来参加培训肯定都是各区域的佼佼者，他们怎么就没赶上这好时候，当时为了升一级，真是费老鼻子的劲了。
所有的情绪都在酒店里，于是纷纷举杯，徐非总不能厚此薄彼，只能来者不拒，他自己还的回敬下，两圈下来就喝不少，好在酒量在线，最
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