下午的汇报，波澜不惊，谢斌和几个高层先在HD听完北区的汇报才走的，其中徐非的汇报还是受到几位领导的肯定的，数字亮眼不说，在渠道规划，市场推广方面都有些新的举措。
谢总说了句：“小徐，这半年的表现还是不错的，当时大家对你的升职还是有些疑虑的，毕竟太年轻了，经验差些，但现在看，不能小看年轻人啊，年轻人敢于开拓进取，以后我们的选人用人还是要以能力为先，业绩为先，而不是资历为先”
HR总监张雅君也在旁边点头称是。
这就达到徐非的目的了，让公司领导看见自己的多样性，全面性，而不是单纯定位于业务能力强，这种会议领导一般也就点评几句，不会长篇大论，真有问题，私下里会和你说的。
徐非汇报完就轻松很多了，坐在下面好整以暇的听着其他区域的汇报，有好多省份6月份的增长率惊人，之前缺口还比较大，6月份不但直接完成指标，甚至还超了不少。
按理说HD部门上半年的成绩单很不错，数字很好看，张杰应该感到高兴才对，但你从张杰的脸上看不到开心，只有凝重。
张杰心里清楚，之所以上半年可以交出这样的成绩单，是因为很多省份透支了未来半年，甚至是一年的量才出来的，现在你要看下代理商的库存数据，高的吓人。
公司希望的数据曲线是波浪型的，有起伏但不会太大，最不希望就是这种像心电图一样的曲线，一脚天上一脚地下，说明整个市场不是在一个稳定的状态，风险会比较大。
......
翌日下午，魔都凯宾斯基酒店百合厅
会议室的桌子摆成U字形，D.E公司HD部门的座谈会在这里召开，公司的高层，HD部门的总监，渠道部总监，市场部经理，大区经理和各区域经理，还有就是刚成立的渠道部的渠道专员们今天都在。
谢斌简单做了个开场，就由张杰来主持会议，说道：“今天这里没有外人，咱们关起门来自己说话，公司今年对渠道政策和渠道管理有了新的变化，成立了渠道部，这个事情大家都已经知道了，可能事情有些突然，大家有些不理解的地方，
所以公司特别安排了这个环节，大家可以畅所欲言，对渠道部的工作有什么期望，对渠道政策有什么新的看法都可以说，不用在底下自己嘀嘀咕咕，不明所以，今天都可以放到桌面上来说，来，谁先说说自己的看法”
会议室寂静无声，大家谁也没有说话，有看天花板的，
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