徐非让HR把面试安排到了本周五，因为他结束后还有大区经理的面试，徐非希望在三月底四月初可以把人选定下来。
徐非翻看着手里的简历，根据徐非的要求，大部分都是有工作经验的，虽然徐非是应届毕业生入职的，但他的情况太特殊了。
和徐非同批进公司的很多人都已经离开公司，要不就是像李易一样不能适应外企工作的节奏，试用期通不过，要不就是考公考研，想寻求一份更加稳定的工作，最后能留下三分之一就不错了，流失率太高了。
徐非在看简历的时候，HD市场部的经理向云飞从会议室出来，他刚刚讲了一节课。
这次培训为了搞的更正规些，徐非也邀请了市场部和临床应用支持部的过来授课，本来想着向云飞安排一个人过来就行，没想到向云飞亲自飞了过来。
要知道市场部平时的工作也很忙，加上向云飞总共五个人周旋于全国，要约他们的时间，起码的提前两周。
“向总，这次过来多待两天，我带你去周边转转，并州周边还是有很多可玩可看的地方”徐非看见向云飞出来，笑着说道。
“我也想啊，哪有时间了，我现在的时间都不是自己的，这边结束我还得赶回魔都”向云飞拿着矿泉水坐下说道。
“谁让你向总是咱们HD的产品专家，很多地方离不开你，能者多劳嘛，这次你过来，我也不能让你闲着，除了给代理商培训，还有个事情需要向总帮忙”徐非说道。
“哦，说说看”
徐非把自己和成方圆合作办培训班的事和向云飞介绍了下，说道“向总，咱们市场部办会的经验多，你看这个培训班的课程安排怎么更合理些，明天咱俩抽空去见见主任，当面交流下”
“行啊，来了徐总的地盘了，肯定听徐总的安排”向云飞笑着说道。
“那就辛苦向总了，我一会和主任约下时间”徐非说道。
其实带市场部的人去见成方圆是徐非临时决定的，是看到向云飞过来才临时起意的。
在外企里面，市场部是个很重要的部门，因为它需要参与到公司的战略规划工作中，把来自于市场前端的需求信息，传递给公司整个供应系统，以市场为导向，以需求为中心，串联起研发、采购、生产、营销、财务、行政、人事、信息等多个部门，进行资源和能力整合，以获得并保持竞争优势。
但在国内市场部却很难做到这么全面的作用，一般就是两种定位：一是市场部是服务部门，服
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...