叶秋白接过试卷认真的批改，前面的题目她是看过的，答案都是没问题的。
除了常识题，还有很多主观题，这些题目必须拥有丰富的阅历才能做得出来。
而且这些题目是没有标准答案的，完全根据叶秋白的主观去判断。
可即便是这样的题目，他的回答还是能让人眼前一亮。
他虽然在村子里当村医，但却一点都没影响到他的学识。
叶秋白还在里面设置了很多药理题，有些题目是常识，有些题目却需要有丰富的经验。
这些题目都是她精挑细选的，也是她认为作为一个管理者必须会的。
如果一个管理者，连这些最基本的常识都不懂，那还怎么去管理别人？
这些看起来是微不足道的常识，可一旦犯错是会要人命的！
正是因为知道这些利害关系，所以叶秋白挑选人的时候格外认真。
但是非常遗憾，过来的大部分人都没有这个能力。
有些人基础题答的很好，常识题也大多数能答上来，但遇到一些稍微偏一点的题就束手无策了。
还有些人来之前可能提前做过功课，这些偏的题能答得上来，但别的题目做的一塌糊涂。
还有些人大多数题都能回答出来，但却有一个致命的问题，主观题答的一塌糊涂。
这些人根本没有管理者的思维，就算让他们的屁股坐在这个位置上，他们也管理不好手底下的人。
正是因为多次挑选都不满意，才让她后续这么心灰意冷。
好在现在遇到了林志宏，他虽然穿着打扮的非常朴素，但却看得出来是个人才。
他的回答别具一格，大多数时候都能回答到叶秋白的心坎上。
从这些细节可以看出，他们的思维模式几乎是一致的。
叶秋白越看越是满意，过程中还在不停点头。
当她看到有意思的观点，除去上面的回答，她还忍不住延伸发问。
“如果厂里的员工不服你的管理，你该怎么办？”
除去上面的问题，叶秋白又私底下问了个问题。
“我是外面村子来的，村民们却是本地的，他们不服从我的管理也很正常。”
“但如果我拿出实力，向他们证明，这个厂长就该我来当。”
“我要在学识和能力上全方面碾压他们，成为他们高不可攀的存在，他们才会对我服气！”
林志宏
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