在这年头的农奴制度中，一旦长期雇佣关系产生，自然而然的终身依附心理就会产生。
那么对于奴仆和主家两方面来说很容易会陷入严重的内耗状态。
主家的权力当然很大，甚至于可以用私刑来对奴仆进行打骂甚至杀戮。但是奴仆层面也会用各种方式明里暗里的反抗主家。
像出工不出力算是基本操作，暗地里使袢子扯后腿之类的事情数不胜数。
主家对奴仆好一点，就会引起所谓的恶奴欺主。主家对奴仆残暴不仁，又会引起所有奴仆们明里暗里的反抗。
问题是在所有人的传统概念中，这种关系是没法轻易解除的。
主家就算弄死了这个奴仆也得寻找下一个奴仆，然后挑选其中比较优秀的来培养成家生子，乃至于成为私兵。
奴仆就算不在这家当奴仆，也得去下一家当奴仆，总得需要个主家管着的。在这个过程中，每个奴仆都会本能的试探主家的忍耐底线。
对于奴仆来说，奴仆身份其实本质上就等于是一份铁饭碗。不管这个饭碗里的饭是有多难吃，甚至于是不是要命，那终究是铁饭碗。
有了铁饭碗，那自然是能懒一点是一点。大家不会卷起来，只会一个赛一个的比懒。
因此在这种雇佣关系里，双方大部分的精力都用在对耗上了，彼此之间斗智斗勇，反而没有什么真正的精力去进行生产。
真正以生产力为衡量标准的资本模式才能最大化激发生产力。在资本雇佣关系里没有什么所谓的终身依附，一切以工作效率和成果来说话。
不行就换，你不干活那你就离开，换一个会干活能干活的人来。没有了铁饭碗，也不用再斗智斗勇。
高等的资本雇佣关系里甚至于不需要任何打骂，干了多少钱的活儿就给你多少钱，干不了就走人，换了后就跟你没关系了。
让所有干活的人都卷工作效率和成果，生产力才能得到真正的解放。
方晴儿是真的一下子就听懂了这种理念，这与传统的大地主的思维并不一样，但是可以理解。
传统的大地主是需要靠着这种终身依附关系来获得掌控感，这种掌控感本身也是一种安全感，乃至于以后发展私兵扩充实力的基础。
不过这位神通广大的仙师似乎并没有发展自己私兵的意愿，以他的神通能力也不需要什么凡人武夫组建的私兵。
他的核心理念就四个字：不行就换。
这四个字甚至于带给
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