领导们不悦的看着他们，道：“这按编册取来的资料，和要找的都不是同一个，前后还差了六年的时间！”
真要按这个，后面有急事需要调用档案的时候，还不知道要耽误多少时间。
而且新管理体系哪儿有那么好研究出来实行的？后面还不一定调整过来！
领导们想到这有点生气：“浪费我们视察的时间也就算了，这么大纰漏你们还没提前发现，不重视工作是吧？你们平时就这么个态度？！”
这番话就有点重了，孙中海等几个领导层一下子出了冷汗。
那几人瞪着孙中海，用眼神问怎么回事。
孙中海哪儿知道，立卡问高秋平几人：“这怎么回事？我不是再三叮嘱过你们用心，怎么会出岔子！”
苏凌和高秋平几人都懵了。
他们在这之前没出过错啊！
苏凌顾不上面前的是领导了，立即过去结果他们要的资料对比册子看。
居然真的对不上！
高秋平几人见此，第一反应就是问苏凌：“你编册子的时候编错了？”
苏凌更懵了，道：“我先前记册子都仔细检查过，不可能出错。可能是……有组员入库的时候忙，没留意放错了？”
门口几人里，黄晓燕就在其中。
一听她的话就道：“你带头弄的，当初信誓旦旦保证没错，我们都跟着你做。现在做错了，你不反省就算了，怎么还怪我们呢！”
她身边几个组员顿时不乐意了。
领导面前，苏凌说那话是要让他们背锅吗？凭什么？他们可不背这个锅！
“跟我们有什么关系，我们明明就是按照你给的册子整理的！”他们道。
领导们闻言，对苏凌的印象就差了起来。
带头主动革新，值得称赞，可要是一出事就往别人身上推错，那就是人品有问题了。
“孙主任 这就是你们说不错的小同志？！”
孙中海等人慌了：“这……我们也不清楚怎么回事……但既然有错，后勤部肯定会追究落实，让她好好反省的！”
“我的管理体系不会有错的！”
这么会儿工夫，苏凌已经在脑海里过了遍这几天记的册子，她对数字记忆力很高，能确定没错！
苏凌不想让自己的第一份密钥体系被人误会没用，忍不住辩解。
“我写的管理体系基于特定的密钥规律，编册子的时候不会出错，我也
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