片刻后，司令员周振邦缓缓开口：“选人的思路，我大概听明白了。”
“那训呢？”
“人筛出来之后，怎么把他们练成你说的那把手术刀？”
这个问题一出，会议室里的气氛再次沉了下来。
选人只是第一步。
真正难的，是训练。
沈飞没有立刻回答，而是稍稍整理了一下思路。
随后，他挺直腰背，沉声说道：“报告司令员，特种兵训练，不能照搬常规部队那一套。”
“常规部队训练，讲究统一。”
“统一动作，统一进度，统一考核。”
“一个课目，全连一起练；一个标准，全团一起过。”
“这样便于管理，也便于形成整体战斗力。”
“但特种部队不一样。”
赵大柱皱眉问：“哪里不一样？”
沈飞看向对方，回答道，“报告赵师长，特种兵执行任务时，往往不是一个排、一个连一起上，而是三五个人，最多一个小组。”
“他们每个人都必须能独当一面。”
“所以训练不能只看队列整不整齐，口号响不响亮，而要看单兵在复杂环境下，到底能不能活下来，能不能完成任务。”
会议室里没人说话。
沈飞继续道，“我认为，特种兵训练，第一要模块化。”
“体能、射击、格斗、爆破、通信、侦察、伪装、渗透、野外生存，每一项都单独设标准，单独考核。”
“会了，过关。”
“不会，继续练。”
“不能因为全队要赶进度，就让没学会的人硬往下走。”
“也不能因为少数人跟不上，就拖住真正有天赋的人。”
“特种部队不是大锅饭。”
“能者快训，弱者补训，最后只看结果。”
赵国华政委微微点头，在本子上记了几笔。
周振邦没有表态，只是问：“第二呢？”
沈飞竖起第二根手指：“第二，抗压训练。”
“特种兵面对的战场，不会给他舒服环境。”
“没有热饭，没有床铺，没有后援，甚至没有明确命令。”
“所以训练时，就必须把他们放到接近实战的极端条件下。”
后勤部长忍不住问：“什么叫极端条件？”
沈飞说道：“比如，连续行军后立刻射
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