很快，这次的招聘事件，就被做成了短视频。
短短一天的时间，播放量破千万。
点赞也有百万。
热度远远高于前些天的那次工伤事故。
评论区也转变了风险。
几乎清一色都在夸良心公司。
也有人发现了盲点。
“这家公司……不是前几天才出过工伤事故吗，怎么现在才开始招人？”
“而且看起来，好像还没开始营业。”
“那工伤事故到底是怎么出现的？”
没有答案……
与此同时，高工价吸引人的同时，对其他的工厂和公司，也造成了不小的影响。
隔壁县城，橘鲜食品厂。
厂长曹旺看完视频后，拍着桌子怒吼道。
“他们这是恶意涨薪，故意扰乱工人市场，这样下去，让那群打工的拿惯了高工资，谁还愿意继续干活？”
他显然被气的不轻。
今天一大早，就有人跟他汇报，厂里有不少老员工突然辞职，然后去了向阳县的工厂应聘。
人家一听是橘鲜食品厂的。
几乎都没怎么面试，就把人留下来了。
而且对面还推出了一项工龄继承制度。
不管在橘鲜干了几年，去了川汇食品厂后，依旧按原来的工作年份，给予工龄奖和补贴。
就这一招，对曹旺的打击不可谓不大。
一天的时间。
橘鲜食品厂起码流失了十多个手法熟练的老员工。
对此，他甚至都想不到应对的办法。
一时间整个橘鲜食品厂人心不稳。
许多人都有了离职的想法。
没办法，曹旺只好临时发了条通知，宣布涨薪，这才勉强把人留了下来。
不过曹旺心里清楚。
打价格照，玩涨薪这一套，他根本消耗不起。
对面显然来势汹汹。
橘鲜食品厂，不过才一个亿的体量。
账上流动资金更是只有区区两千万，其中绝大部分，还是供应商的货款，不能动。
曹旺坐在办公室内，略显惆怅，想了许久，他似乎是想到了什么，连忙打电话给了自己的小侄子。
“你来我办公室一趟。”
“叔，我这正跟几个客户吃饭呢，咋了有啥事？”
“别吃了，赶紧过来。”
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