“或者是关于改善改进装备的小建议，小想法。”
“无论是什么，只要有助于武道装备革新的思想，都可以上报上来。”
“咱们做一个评比，优秀的员工，可以得到提拔和奖励。”
众人闻言，互相对视几眼。
都觉得新厂长的话有点奇怪。
你要说征集装备革新想法，这没问题。
毕竟每隔一两年，厂里都有类似的活动。
有问题的是为什么是全厂征集？
在祝厂长掌管厂子期间，这种活动都是指定一小部分人参加。
基本上都是中级以上的装备设计师，以及一些有经验的管理者。
然后评选基本都是走个过场，奖品补贴最后被祝厂长的一些嫡系赢走。
至于是否提出了什么好想法？那祝厂长可不管。
现在新的王厂长来了，居然这么有魄力，在全厂范围征集？
全厂参与，这可是大活动了。
一名戴着眼镜的老资历设计师道：“王厂长。”
“征集活动是好的。”
“只是，一线的那些工人懂什么？”
“没必要让他们也参加吧。”
王辉眉毛一挑，反驳道：“一线工人怎么了？”
“人家常年在一线。”
“参与最直接的装备拼接工作。”
“就算他们没有你懂。”
“能够给出一些建议和想法也是好的。”
“没有这种大范围的集体的头脑风暴，怎么能搞出新方案，新设计思路？”
“你们的思想还是太狭隘了。”
王辉开始上纲上线，给这次活动的召集范围增加合理度。
“我上任之前，查看过你们历届的征集活动。”
“发现祝厂长在这项工作上，做得很不到位。”
“存在许多问题。”
“现在。”
他对着刚才表示质疑的老资历道：“如果你觉得我的做法有问题。”
“那我反倒觉得你有问题。”
“应该调整一下你的岗位。”
那名老资历闻言差点吓尿了裤子。
慌忙站起来，一边摆手一边立刻表示道：“没有没有。”
“王厂长您说得太对了。”
“我支持您的决定。”
其他人见状，都明白新官上任三把火。
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