组建调查小组的工作，比秦悦预想的要复杂得多。
她首先需要确定小组的规模和架构。按照她的设想，这个小组不宜过大——成员越多，泄密的风险就越高，协调的成本也越大。但同时，小组也不能太小，否则无法覆盖调查所需的各项专业能力。她初步拟定了一个五人小组的方案：除了她自己之外，还需要一位精通通讯技术和信号分析的成员，一位擅长心理 profiling 和行为分析的成员，一位熟悉“星火”网络历史和档案的成员，以及一位在信息安全与反侦察方面有丰富实战经验的成员。
她将这份方案提交给了“磐石”，并附上了她对各组员人选的能力要求和背景建议。“磐石”在审阅后，对她的方案基本表示认可，但对其中一位人选提出了异议。他在回复中指出，秦悦建议的那位擅长心理 profiling 的成员，虽然能力出众，但其与“星火”网络中某位高层成员之间存在亲属关系，这可能会在涉及内部泄密调查时产生利益冲突，影响判断的客观性。
秦悦看到“磐石”的回复时，心中微微一凛。她意识到，“磐石”对网络内部的人际关系和潜在的利益冲突，有着比她更加全面和深入的了解。这也从侧面印证了她此前的担忧——“星火”网络内部的关系网，远比她表面上看到的要复杂得多。她接受了“磐石”的建议，重新推荐了另一位人选。
人选确定后，接下来的工作是制定调查小组的工作章程和安全守则。秦悦花了整整三天时间，参考了“星火”网络现有的各类规章制度，并结合她自己在专项研究小组中的工作经验，起草了一份详尽的工作章程。章程中规定了小组的使命和目标、成员的职责和权限、信息的分类和流转规则、以及违反规定时的处罚措施。她特别强调了“最小知情原则”——每个成员只接触与其具体任务直接相关的信息，不得随意打听或传播与自身任务无关的内容。
章程起草完成后，她将其发送给“磐石”审阅，同时抄送给了拟定的四位小组成员，征求他们的意见。在随后的几天里，她陆续收到了各成员的回复。大多数人对章程表示认可，也提出了一些具体的修改建议。秦悦根据这些建议，对章程进行了多轮修改和完善，最终形成了一份各方都认可的最终版本。
在筹备工作接近尾声时，秦悦收到了一位拟邀成员发来的一条私人讯息。这位成员的代号是“长庚”，在小组中负责信息安全和反侦察方面的工作。他在讯息中写道：
“新枝，在正式加入小组之前，我
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