项目正式启动后的第四个月，林小镜开始招人。
不是她主动要招的，是人手不够了。电源分系统三个人，电极分系统三个人，控制分系统两个人，测试分系统三个人，加起来十一个人。十五个人的编制，还差四个。人事处的孙老师催了她好几次：“林小镜，你赶紧把名额填满，不然明年经费要缩减。”林小镜说“知道了”，然后开始看简历。
简历是人事处筛选过的，一共二十份，都是从各大高校和研究所推荐来的。林小镜花了两个晚上，把二十份简历全部看完。她不是看毕业学校，不是看发表论文，不是看获奖情况。她看的是“做过什么”。第一份，某重点大学的博士，研究方向是等离子体诊断，做过探针设计。她留下了。第二份，某研究所的硕士，研究方向是电源技术，做过高压电源。她留下了。第三份，某研究院的博士，研究方向是控制理论，做过自适应滤波。她留下了。第四份，某企业的工程师，研究方向是结构设计，做过冷却系统。她留下了。剩下的十六份，她没要。不是因为不好，是因为不匹配。她需要的是“来了就能干活”的人，不是“来了还要学”的人。她没时间教。
面试安排在一个周五的下午。四个人，每人半小时。林小镜坐在会议室里，面前摊着四个人的简历。第一个人进来了，是个男的，三十出头，戴眼镜，穿着格子衬衫。林小镜问了他几个问题：“做过什么探针？”“朗缪尔探针。”“时间分辨率多少？”“毫秒级。”林小镜说：“我需要微秒级。你能做吗？”他想了想。“能。但需要时间。”林小镜说：“多长时间？”“三个月。”林小镜在本子上记了一笔，说：“回去等通知。”第二个人进来了，也是个男的，四十左右，头发有点秃，穿着深蓝色的夹克。林小镜问：“做过什么电源？”“高压电源，20千伏，10安培。”“响应时间多少？”“毫秒级。”林小镜说：“我需要微秒级。你能做吗？”他想了想。“能做。但要改设计。”林小镜说：“多长时间？”“四个月。”林小镜记了一笔，说：“回去等通知。”
第三个人进来了，女的，二十七八，短发，穿着白衬衫。林小镜问：“做过什么控制？”“自适应滤波，用在雷达上。”“响应时间多少？”“微秒级。”林小镜问：“做过MPDT推进器的控制吗？”“没有。但原理差不多。”林小镜说：“你试试。给你一个月，写一个仿真程序。写出来就留下。”她点了点头，走了。
第四个人进来了，男的，三十五左右，寸头，穿着黑色T恤。林小镜问：
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