2050年2月
火星科研基地的第一批人员选拔如期进行。
三十名候选人从世界各地来到中央科学院总部，住进了专门安排的宿舍。一周的考核安排得满满当当，从早到晚几乎没有空隙。
林小镜参加了技术面试环节。
面试的考场设在总部大楼的一间中型会议室里。候选人在门外等候，一个一个进来。林小镜坐在考官席的正中间，左右两边是火星项目组的负责人和一位心理学家。
每个候选人有二十分钟。前五分钟自我介绍，后十五分钟回答问题。
问题是林小镜亲自设计的，覆盖面很广。技术类的问题问的是火星生存的具体场景——生命支持系统故障怎么排查，温室里的作物病害怎么处理，火星车的电机故障怎么修理。心理类的问题问的是人际关系和压力应对——和队友发生严重分歧怎么办，长期与外界隔绝会导致哪些心理问题，如何判断自己是否出现了心理异常。
技术类问题大部分人都能答上来。这些候选人是经过层层筛选的精英，专业知识和技术能力都没问题。真正拉开差距的是心理类问题。
有人说“我会用沟通解决分歧”，林小镜追问“沟通解决不了怎么办”，有人卡住了，有人想了想说“那就服从多数”，也有人沉默了几秒说“我会坚持我认为对的，但也会考虑队友的意见”。
林小镜在每个候选人面前都放了一张评分表。技术能力、心理素质、团队协作、应急反应、跨学科技能，五项评分，每项一到十分。
五天的面试结束后，十五个人的名单确定了。
名单上没有意外。陈宇航入选，他是经验最丰富的宇航员，技术能力和心理素质都是顶尖的。李薇入选，她的地质学背景对火星水资源勘探至关重要。王建入选，他的工程能力在所有人里是最强的。张敏入选，她的医学背景和心理素质都很好。
名单上的其他人也都是各个领域的佼佼者。
林小镜在名单上签了字。
火星项目组将名单公布后，落选的十五个人中有几个提出了申诉。申诉的理由五花八门，有人觉得自己的技术评分被低估了，有人觉得面试时间太短不公平。申诉委员会逐一审查，结论是面试过程没有问题，评分标准一致，结果有效。
落选的人可以进入备份名单。如果正选名单中有人因为伤病或其他原因退出，备份名单上的人依次递补。
人员选拔的事情告一段落，林小镜开始准备另
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