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陈观上任后等于是在桐‘花’镇派出所里搞开了改革，而且开‘门’炮放的极响、极响！

继给干警配备传呼机、实行财务公开制度后，桐‘花’镇派出所迅即出台了创先争优制度，完善修改了接警出警制度。

这个创先争优制度，实际上就是采取‘精’神鼓励和物质奖励的办法，鼓励干警们在各自的工作岗位上干出成绩。制度规定的很细，比如单项工作受到县局年底表彰的，奖励100元；单项工作受到市局表扬的，奖励200元；受到省厅表彰的，奖励300元；全所年底被评为县局先进基层派出所，全体干警各奖励200元；被市局评为先进基层派出所，全体干警各奖励300元；在《水泉日报》发表一篇正面宣传桐‘花’镇派出所工作的稿件，奖励100元；在省日报发一篇奖励200元。等等，内容非常详细，便于‘操’作！

接警出警制度也做了修改，主要是缩短出警时间，要求在接到报警后第一时间出警。里面甚至按照各村、矿区距离镇派出所的里程数都写了下来，规定了到什么地方的案发现场多长时间。比如桐‘花’镇内案发现场，那就要求10分钟必须赶到现场！

这些制度，把干警应该做什么工作、做到什么程度、能够得到什么奖励，都写得清清楚楚。明眼人一看就知道，陈观这是动真格了，一心一意想重塑桐‘花’镇派出所形象呢！

原来陈观受孙‘玉’成打压的时候，指导员杨兴旺并没有帮陈观说过多少话，充其量就是上次趁着孙‘玉’成不在所里、批准了陈观的请假要求。也就是说，和雷治民不同，也和李通不同，杨兴旺原来和陈观并没有什么特别的近味！

陈观的开‘门’炮一放，杨兴旺就知道陈观和孙‘玉’成的做派截然相反！孙‘玉’成是把桐‘花’镇派出所搞成了一言堂，一手霸着权力不松手，一手闷头发财，从来不让指导员、副所长知道所里的收支情况，把指导员和副所长当成了摆设！陈观的路数是光明正大的路数，不但搞财务公
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