天力灵示：一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。 切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。

机缘成熟，商谈合作事宜的日子终于定下来了。杨师傅、李菲菲、林松、李凤、江成、王森、桃子、赵建与梦灵一起奔赴天力的云都咖啡的六楼，天力办公室所在的楼层。

进入天力的办公室，大家首先觉得是进入了一片花木的世界，各种珍奇花木应有尽有，办公室里的能量层级极高，让进去的人立刻精神一振。这间办公室是一种套房，里面还有一间内室，供天力随时休息。外间的空间很大，可以容二十人人围座的一个长方形会议桌，这个会议桌造型古朴，属原生态实木厚板大会议桌。整个办公室给人一种自然、收敛、含蓄、和力量感。

天力与云都咖啡的另外三位高级管理者早已就坐多时了，他们在梦灵一行进来时，一直聊着云都的近期的运营状况。看到他们进来，天力天力平和又不失热情地起身迎接大家的到来。其他三个人也都起身相迎。每个人通过感受办公室的氛围也感受到了天力的深沉、平和、让人愉悦舒适的能量。天力热情地开口说道：“欢迎诸位光临，你们每个人的资料我都看过了，也了解各位在自己的行业里是多么优秀杰出的人才，也非常高兴能因为这个合作项目与各位结识。并在将来的长期合作中与诸位有更多的机会深入了解。在具体谈合作事宜之前，我想先请大家看一个故事，说到这里。云都方就站出一个工作人员，给大家用多媒体播放了一段flash动画。结合着柔和的配音：

有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”

龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心。但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生
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