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第二个发展方向当然就是回省里了，今年吴永寿提出的那个位置就很不错，当然，不一定是‘交’通厅，什么厅都可以，担任一个排名靠前的副厅长，也算是丰富了一些任职经历，毕竟江海一直以来，基本上都在地方上任职，在机关的任职经历只有在水利厅的那一年多时间，所以任职经历稍微有一些单调，而丰富的任职经历也是我党提拔干部的依据之一。复制本地址浏览％77％77％77％2e％73％68％75％68％61％68％61％2e％63％6f％6d在省里熬个一两年资历，再外放一个常务副市长甚至经济比较落后的市的市长也是问题不大了。这条路也是许多受到大力培养的梯队干部的进步之路，踏上了这条路，就意味着前面是一片坦途。

第三个发展方向就是调到h省经济比较好的几个市担任常委副市长或者宣传部长、组织部长等实职市委常委，这样做的好处就是起点比较高，出成绩也不难，而且也能丰富江海的任职经历，让他证明自己的高适应‘性’和出‘色’的能力，不管到什么地方，自然条件有多么大的差异，他都能够出政绩，这当然也是一种能力。而且这些经济比较好的市，他们的副市长以后调到经济比较差的市去的话，直接担任市长都没有问题，地区差异摆在那里嘛，这也是其中一个好处了。现在h省经济比较好的市有都安、易阳、冈州、骧州等市，都是在h省排名前列的市，江海的选择余地也比较大，而且前三个市的主事人都是周东平和江一帆的老部下了，要照顾江海也很方便，这对江海也是一种保护。

燕振华又提出了一种可能，那就是直接调到国家部委来，在国家部委担任一名副司长，锻炼个一两年，等提了司长，再放到下面地市去当市长，算是最快捷的一种进步方式了。来了国家部委自然不虞没有人照顾，而且在国家部委的任职经历也是非常宝贵的，这可以让江海的眼光更加开阔，对于他以后的发展就更加有利了。

当然，也不是没有其它的可能了，比如调到其它省去，现在中央也在推行干部异地‘交’流制度，当然，这种可能‘性’大家都没有考虑，江海现在被当成了本派系的接班人在培养，这样的人物当然要把他放在本派系的势力范围之内来培养了，像袁文当初外放的时候虽然是放到了沪江系势力比较强的z省，可是那个时候他还没有被确定为袁家下一代的领军人物，去z省是对他的一种考验，等他证明了自己的能力之后，袁家立刻把于俊楚放到了z省，这也是对袁文的一种保护。
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