秦寿生不是傻子，虽然没见过，可光是听，就知道制药厂里面的水有多深，黑幕有多厚。他没有自己去探底的勇气，也没有搅和水的想法，他准备直接将那些水都放了，重新挖个坑蓄水。因此，他找了一个庞大的智囊团和帮手在外边探底，准备一下子就把水底有用的东西都给打捞出来，其他的，就让他们顺着水一起流走得了。

“小秦，关于红星制药厂改名为长生制药有限公司的可行性报告已经出来了，你看看吧。”

财经大学工商管理专业的副教授王雨涵走进办公室，递给秦寿生一本厚厚的装订册子。

王雨涵，三十五岁，此时国内很稀少的海归博士，正宗的国外大学毕业，拿的不是假证，回国后，她没有找工作，直接就成了财经大学的副教授，教了两年学生，就被秦寿生的“热情”给打动了，跳槽到他手下，准备担任即将组成的长生集团的总裁。

这个热情，不是秦寿生身体的热情，而是他的钞票和许诺的权利，让这个一直单身、荷尔蒙分泌失调，脸上有着青春痘残留的老女人动心了，放弃了学校稳定的工作，跑到一个私营企业商海逐浪来了。

长生集团将由长生建筑工程公司和长生制药有限公司组成。制药有限公司下属将会分离出一个子公司，用来上市圈钱，加快企业发展。

这些东西，都不是一直在社会底层厮混的秦寿生能够驾驭和指挥的。他四处挖人，甚至把总裁的位子都倒给王雨涵，也是无可奈何的事情。至于为什么找一个女人当总裁，当然不是为了这个姿色平平的老处女的那层膜，而是因为他觉得，女人的野心或许会有，但绝对没有男人大。在他成长前，找一个女人主持大局。会比找一个男人掌权的危险性低上许多。

“王姐，你这个资产分离。把不良资产充实到上市公司，用来加大股本的设想，我能明白。可老厂子地职工，你要一次性补偿，让其中的一些人脱离单位，我就有些不明白了。那补偿金，咱们可是一次拿不出来啊！”

“必须精简职工。不然地话，工厂一开工，你就不能还给他们放假了。那样的话，他们会闹事的。以现在的生产目标看，头两年，工厂只需要两千名职工就足够了，而老厂子还有七千多职工。现在，想养活一个职工，最少需要两万元，五千名富裕职工。每年需要你白往里垫付一亿元的工资保险。与其如此，不如直接一刀切，一次性解决他们。对日后工厂的发展有好处。给他们两个选择，或者是单位帮他们负担保险，他们自谋生路，或者是给他们补偿，一
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