——第一节难得的培训机会——

“确实！”林立点点头，看着她的眸子一片清亮。

他本就没打算瞒她，况且，这里面也涉及到她的变动，她也该有个心理准备才行。

“按公司的惯例，这样的经验推广，就意味着升职。这次，可能是大中华区负责人！”林立眼里闪动着兴奋的光芒。

“我想，总部对这几年来中国大陆的生意，确实头痛了一段时间了，所以这次一看到效果，便摒弃了升职考核的条条框框，直接拿着业绩去各区走一圈，便做破格提升的依据了！”林立解释道。

因为正常的升职，需要有职位空缺、有上级提名、有360度考核、有领导力测试，然后，还有为期半年的岗位培训！

当然，为了适应中国式的管理现状，d&f公司特殊岗位的升职上，偶尔也会做出破格提升！

顾若向林立伸出手：“恭喜你，到华中区不足一年时间，便有这样的提升机会。”

林立哈哈一笑，轻松的说道：“大概算得上是机缘巧合，原本流程和结构上的改进，效果不会这么快！偏遇上‘安琪’的事情，莫离给的客户名单和无条件铺货的策略，让客户的增长陡然集中在了这两个月里，而d&f的产品优势是不容置疑的，所以铺货后的订货率也在这个月体现出来了！”

“所以说，这个业绩来得有些偶然！不过，这并不影响我胜任新的职位，一切的偶然都是为了必然服务的，如果没有这个偶然，新职位也只是时间问题！”林立的自信与霸气彰显无疑。

“那是当然！对你的能力我从不怀疑！”顾若笑着看着他。

顾若的话，让林立有瞬间的失神，在眸光轻闪之后，并未如以前一样，接着她的话，与她笑闹两句。

直接就着刚才升职的话题继续了下去：“这次的情况，我和上头在口头上也提过了，业绩能持续的提升，还要依靠直接有效的结构来支撑，所以希望你能继续配合我做中国大区整体的结构改革。这次业绩分析报告交上去后，可能结果就会下来了！到时候在新加坡会有半年的晋升培训，然后至少三年在新加坡的亚太总部工作，你考虑一下。”从职业的角度来看，这对顾若是极好的一次机会。

“去总部培训的机会？”顾若的眼睛一亮，可想到自己现在的身体情况，目光随即又暗淡下来。

如若是以前，她一定毫不犹豫的就答应，可现在？有了孩子怎么能走那么远呢？

“你先考虑一下，培训
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）