——第一节努力工作，努力爱老婆——

“主要是在资料的事上让我一定为她保密。(荷花文学网 http://www.hehua.org)工作上的事儿，依你看，怎么安排比较合适？”顾若问道。

“按原计划吧！对外这块儿，卫天就算是想动手脚也无处下手，除非是有政府的资源，还可以破坏一把！暂时先这样安排着，以后看她自己的表现了！说实话，如若不是卫天这件事，我是不打算安排她的！她的处事风格并不适合莫氏。”莫离淡淡的说道。

顾若轻轻点了点头，明白他话里的意思。

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第二天，莫离带着试试看的心态，让顾若将d&f公司现在用的人才测试软件，发了一个帐号给瞿昙，安排徐莹测试了一下：

果然，被她说得八九不离十：成就动机8分，亲和动机4分，解决问题的能力高达9。5分！

“顾若，其实徐莹看起来还是挺温和的，和同事们相处也不错，这也是作为一个秘书最合适的个性！你为什么会判断她的亲和动机低呢？”莫离看着报告给顾若打过电话去。

“成就动机高的人，亲和动机一般不会高。你说的很好相处是指她的亲和力，动机是一种内心驱动力，亲和力是指亲和的能力！不是一码事儿！”顾若在电话里快速的说道，听起来，电话那边的她，似乎很忙。

“恩，很忙吗？改天再讨论这个问题，这套系统有时间你给我们人力资源部介绍一下，帮我评估评估，看公司现阶段有没有必要也启用。”莫离说道。

“恩，一会儿我将对方联系方式发给你，说是我推荐的就行。这会儿我先挂了，有点儿忙！”顾若说完，没等莫离回答，便快速挂了电话。

莫离也不介意，又仔细读了一下徐莹的报告：在一些人格指标上，吻合度确实是非常的高！

对于高级人才的引进上，看来，这应该是一套行之有效的客观标尺，极大程度上避免了主试观的主观性和判断失误。

当下将顾若发过来的信息给了人力资源总监，让他们去联系。

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离发布会还有一周的时间，莫离通知了市场部和商品部、销售部的负责人，对春夏商品发布会的最后细节做确认。

“这次的春夏发布会，对莫氏形象的重新树立、对市场信心的重建至关重要，大家一定要打起十二分的精神，全力以对。各板块都还有问题吗？”会议上，莫离再三强调着。

“
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